Kaip dirbti su prekybos centrais
Pasak personalo valdymo ekspertų, tokia prekybos įmonėse kaip dirbti su prekybos centrais praktika naudinga tiek dirbantiems parduotuvėse, tiek administracijos darbuotojams, kurie ne tik padeda kolegoms, bet ir patys gali geriau pažinti prekybos tinklo procesus, pirkėjus bei jų poreikius. Kalėdas ir Velykas administracijos darbuotojai ir vadovai persikelia tam tikram laikui padirbėti parduotuvėse, prekybos centre gyvuoja jau ne vienerius metus.
Su kiekvienais metais pastebime, kad darbuotojai vis labiau mato tame prasmę ir supranta, kad tokiu būdu jie ne tik padeda parduotuvėse dirbantiems kolegoms — tai leidžia ir jiems patiems geriau pažinti procesus, pirkėjus.
Anot jos, ši praktika taip pat glaudžiai kaip dirbti su prekybos centrais su įmonėje diegiama lyderystės filosofija, kad darbuotojas gali būti tinkamu vadovu tik gerai susipažinęs su visais prekybos centre vykstančiais procesais.
Beje, ne tik prieš šventes, bet ir pradėdami dirbti nauji administracijos darbuotojai vyksta susipažinti su procesais parduotuvėse.
Tai ne vienintelė iniciatyva, kuria siekiama darbuotojus įtraukti į kitas įmonės sritis. Prekybos centre žemesnių grandžių darbuotojai yra įtraukiami į šio prekybos tinklo valdymą, o jų dalyvavimas priimant reikšmingus sprendimus duoda apčiuopiamos naudos. Vadovų komitetas sprendžia daugelį įmonei svarbių klausimų, susijusių su investicijomis, finansais, rinkodara, įvairių paslaugų pirkimu, technologijomis, nekilnojamuoju turtu ir kitomis sritimis.
Karantino interviu: vieniems tai krizė, kitiems netikėta galimybė. Lietuvė apie Kinijos situaciją.
Hierarchija išnyksta Personalo valdymo ekspertė Aušra Bytautienė pažymi, kad tokia praktika, kai vadovaujantis personalas tiesiogiai padeda dirbti pavaldiniams, yra naudinga ne tik šventiniu laikotarpiu.
Specialistė pastebi, kad įvairios prekybos organizacijos Lietuvoje vienaip ar kitaip šią praktiką taiko, ir tai yra sveikintina.
Bytautienės nuomone, šventiniu laikotarpiu, kuomet darbuotojams kartais tenka dirbti ir papildomas valandas, tokia praktika gali tapti puikiu organizacijos vertybių įprasminimu.
Toks bendras darbas gali tapti pačia tikriausia ir geriausia komandos formavimo priemone. Prekybos centrai kasininkų ieško su žiburiu: siūlo vis daugiau priedų Vadovavimo ir lyderystės ekspertai pastebi tendenciją, jog visame pasaulyje organizacijose mažėja hierarchijos ir vis labiau orientuojamasi į darbuotoją.
Vis labiau tampa aišku, kad žmogiškieji ištekliai — vienas svarbiausių konkurencinių veiksnių. Įmonėse didėja suvokimas, kad svarbiausias tikslinis bet kurios kompanijos segmentas — jos darbuotojai.
